Holmens uppförandekod

Holmen arbetar för att bidra till att FN:s globala mål för en hållbar utveckling uppnås. Holmen stöder principerna i FN:s Global Compact, International Labour Organizations (ILO:s) kärnkonventioner och OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt Modern Slavery Act. Innehållet i denna uppförandekod (Uppförandekoden) baseras på dessa principer och mål, ger vägledning i det dagliga arbetet och klargör vad varje medarbetare kan förvänta sig av sina kollegor.

Uppförandekoden, som godkänts av styrelsen, gäller Holmen-koncernens alla medarbetare och efterlevnad av principerna i denna uppförandekod är väsentlig när vi väljer vilka vi samarbetar med.

Uppförandekoden är ett övergripande men inte uttömmande dokument. Holmens policyer och övriga styrdokument ger ytterligare intern vägledning om hur de olika områdena ska hanteras. Styrdokumenten återspeglar det som sägs i Holmens uppförandekod.

Holmen förväntar sig att en medarbetare eller annan intressent som misstänker att det förekommer överträdelser av koden framför detta. En medarbetare som vill framföra en sådan misstanke kan vända sig till närmaste överordnade chef eller till annan chef inom Holmen. Det finns också möjlighet för såväl medarbetare som annan intressent att använda sig av Holmens whistleblower-funktion.