Uppförandekod och policyer
Holmens uppförandekod, policyer och riktlinjer tydliggör och betonar de krav och förväntningar som finns på Holmens medarbetare. Tillsammans med lagstiftningen i respektive land sätter de ramarna för Holmens agerande på olika områden.
Vi har en helhetssyn på ansvarsfullt företagande och vårt arbete utgår från UN Global Compact. Vi ser det som naturligt att stödja dess tio principer om mänskliga rättigheter, socialt ansvar, miljöansvar och antikorruption
Henrik Sjölund
VD och koncernchef Holmen
VD ansvarar för Holmens uppförandekod, policyer och riktlinjer. Dessa beslutas av koncernledningen och uppdateras vart tredje år.
Holmens uppförandekod, policyer och riktlinjer klargör krav och förväntningar på Holmens anställda. Tillsammans med lagstiftningen i det aktuella landet styr dessa styrdokument Holmens handlingar på olika områden.
Holmens uppförandekod
Holmen stöder de tio principerna i FN:s Global Compact, International Labour Organizations (ILO:s) kärnkonventioner och OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt Modern Slavery Act. Uppförandekoden baseras på dessa principer och mål, ger vägledning i det dagliga arbetet och klargör vad varje medarbetare kan förvänta sig av sina kollegor.
Koden gäller alla medarbetare i koncernen. Efterlevnad av koden är väsentlig när vi väljer vilka vi samarbetar med. Holmen arbetar med att säkerställa att verksamheten genomsyras av ansvarsfullt beteende gentemot medarbetare, aktieägare, kunder, leverantörer, myndigheter och övriga intressenter.
Läs mer om Holmens uppförandekod
Uppförandekod för leverantörer och Leverantörsuppföljning
Holmen arbetar för att bidra till att FN:s globala mål för en hållbar utveckling uppnås. Holmen stöder principerna i FN:s Global Compact, International Labour Organizations (ILO:s) kärnkonventioner och OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt Modern Slavery Act. Denna uppförandekod har godkänts av styrelsen och klargör vad Holmen förväntar sig av sina leverantörer.
Uppförandekodens syfte är att förbättra bland annat miljöpåverkan och villkoren för de som arbetar i Holmens värdekedja.
Efterlevnad av denna leverantörskod beaktas både vid beslut om vilka vi samarbetar med och vid utvärdering av pågående avtalsrelationer. Vi använder oss av en extern part, EcoVadis, för att bedöma och följa upp våra leverantörernas efterlevnad av vår uppförandekod utifrån områdena mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, miljö, affärsetik och inköp. Utvärderingen anpassas efter leverantörens storlek i form av omsättning och antal anställda samt leverantörens riskexponering utifrån geografisk närvaro.
Affärsetik och antikorruptionspolicy
I Holmens verksamhet förväntas medarbetare alltid agera ansvarsfullt och etiskt. Denna policy, med tillhörande riktlinjer och koncerninstruktioner, ger information och vägledning om hur medarbetare ska agera när det gäller frågor kopplat till affärsetik, antikorruption, skatt, penningtvätt och andra relaterade områden.
Läs mer om Holmens affärsetikpolicy
Arbetsmiljöpolicy
Holmen ska erbjuda en arbetsmiljö som är säker utifrån fysiska och psykosociala förhållanden. Arbetsmiljöfrågor ska prioriteras inom Holmen. Målet är en säker och skadefri verksamhet där hälsa främjas, ohälsa motverkas och brister åtgärdas.
Läs mer om Holmens arbetsmiljöpolicy
HR-policy
HR-policyn tydliggör förväntningar och ansvar inom väsentliga områden för medarbetare inom Holmen.
Läs mer om Holmens HR-policy
Miljö- och energipolicy
Holmens miljö- och energipolicy fokuserar på de miljöaspekter som är relevanta för koncernens intressenter. Miljörelaterade risker analyseras och åtgärder genomförs löpande.
Läs mer om Holmens miljö- och energipolicy
Holmens inköpspolicy
Koncernens inköp ska bidra till Holmens långsiktiga lönsamhet genom en hållbar försörjning av råvaror, produkter och tjänster på såväl kort som lång sikt.
Läs mer om Holmens inköpspolicy