Uppförandekod och policyer
Holmens uppförandekod, policyer och riktlinjer tydliggör och betonar de krav och förväntningar som finns på Holmens medarbetare. Tillsammans med lagstiftningen i respektive land sätter de ramarna för Holmens agerande på olika områden.
Vi har en helhetssyn på ansvarsfullt företagande och vårt arbete utgår från UN Global Compact. Vi ser det som naturligt att stödja dess tio principer om mänskliga rättigheter, socialt ansvar, miljöansvar och antikorruption
Henrik Sjölund
VD och koncernchef Holmen
VD ansvarar för Holmens uppförandekod, policyer och riktlinjer. Dessa beslutas av koncernledningen och uppdateras vart tredje år.
Holmens uppförandekod, policyer och riktlinjer klargör krav och förväntningar på Holmens anställda. Tillsammans med lagstiftningen i det aktuella landet styr dessa styrdokument Holmens handlingar på olika områden.
Holmens uppförandekod
Holmen stöder de tio principerna i FN:s Global Compact, International Labour Organizations (ILO:s) tio kärnkonventioner och OECD:s riktlinjer för multinationella företag. Uppförandekoden baseras på dessa principer och ger vägledning i det dagliga arbetet och klargör vad varje medarbetare kan förvänta sig av sina kollegor inom områdena affärsetik, informationshantering, mänskliga rättigheter, arbetstagares villkor samt miljö.
Koden gäller Holmen-koncernens alla medarbetare och affärspartners uppmanas att agera enligt denna kod och Holmen tar det i beaktande när samarbetspartners ska väljas. Koden är ett övergripande men inte uttömmande dokument. Holmens policyer och övriga styrdokument ger ytterligare intern vägledning om hur de olika områdena ska hanteras.
Läs mer om Holmens uppförandekod
Uppförandekod för leverantörer och Leverantörsuppföljning
Som medlemmar i FN:s Global Compact har Holmen åtagit sig att stödja och respektera mänskliga rättigheter i vår påverkanssfär. Då leverantörer tillhör denna krets är det viktigt att ställa tydliga krav på dessa i fråga om socialt, affärsetiskt och miljömässigt ansvarstagande. Uppförandekoden täcker alla områden som Global Compact berör, samt ingår i Holmens samtliga nya leverantörskontrakt.
Uppförandekodens syfte är att förbättra bland annat miljöpåverkan och villkoren för de som arbetar i Holmens värdekedja.
Vi använder oss av en extern part, EcoVadis, för att bedöma och följa upp våra leverantörernas efterlevnad av vår uppförandekod utifrån områdena mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, miljö, affärsetik och inköp. Utvärderingen anpassas efter leverantörens storlek i form av omsättning och antal anställda samt leverantörens riskexponering utifrån geografisk närvaro.
Läs Holmens uppförandekod för leverantörer
Läs mer om Holmens leverantörsuppföljning i vår Årsredovisning
Affärsetik och antikorruptionspolicy
I Holmens verksamhet förväntas medarbetare alltid agera ansvarsfullt och etiskt. Denna policy, med tillhörande riktlinjer och koncerninstruktioner, ger information och vägledning om hur medarbetare ska agera när det gäller frågor kopplat till affärsetik, antikorruption, skatt, penningtvätt och andra relaterade områden.
Läs mer om Holmens affärsetikpolicy
Arbetsmiljöpolicy
Holmen ska erbjuda en arbetsmiljö som är säker utifrån fysiska och psykosociala förhållanden. Arbetsmiljöfrågor ska prioriteras inom Holmen. Målet är en säker och skadefri verksamhet där hälsa främjas, ohälsa motverkas och brister åtgärdas.
Läs mer om Holmens arbetsmiljöpolicy
HR-policy
HR-policyn tydliggör förväntningar och ansvar inom väsentliga områden för medarbetare inom Holmen.
Läs mer om Holmens HR-policy
Miljö- och energipolicy
Holmens miljö- och energipolicy fokuserar på de miljöaspekter som är relevanta för koncernens intressenter. Miljörelaterade risker analyseras och åtgärder genomförs löpande.
Läs mer om Holmens miljö- och energipolicy
Holmens inköpspolicy
Koncernens inköp ska bidra till Holmens långsiktiga lönsamhet genom en hållbar försörjning av råvaror, produkter och tjänster på såväl kort som lång sikt.
Läs mer om Holmens inköpspolicy