Holmens strategi bidrar till en hållbar användning av energi och material för att begränsa den globala uppvärmningen. Holmen skiljer därför inte mellan affärsmål och hållbarhetsmål. Vi har hållbara affärsmål.
Träblock
Styrning
Holmen har en helhetssyn på ansvarsfullt företagande och vårt arbete utgår från UN Global Compact. Vi ser det som naturligt att stödja dess tio principer om mänskliga rättigheter, socialt ansvar, miljöansvar och antikorruption.
Hållbara affärsmål
Interna styrprocesser
Holmens affärsstrategi utformas av koncernledningen för att skapa långsiktigt värde för både aktieägare och kunder. Strategin fastslås årligen av styrelsen och utgör grunden för de förväntningar som ställs. Utifrån förväntningarna sätter varje enhet mål samt identifierar framgångsfaktorer för att nå målen.
Till framgångsfaktorerna kopplas mätfaktorer (KPI) för att följa utvecklingen. Strategin utgör även grunden för budgeten där beslut om resursfördelning fattas samt mål för det kommande året sätts. Genom kontinuerlig uppföljning säkerställs att hela verksamheten gör korrekta prioriteringar för att nå uppsatta mål.
Affärsområdena styr den operativa verksamheten mot målen med hjälp av processer för inköp, produktion och försäljning stöttat av processer för ekonomi, IT, HR, miljö, hållbarhet och kommunikation. Verksamheten följs upp genom regelbundna möten med koncernledningen och månadsvis rapportering av utveckling och KPI:er som beskriver verksamheten, kompletterade med kvalitativ analys.
Rapportering av hållbarhet är integrerad med den finansiella rapporteringen. Vid större investeringsbeslut beaktas både finansiell, social och miljömässig effekt.
Riskhantering
Koncernens affärsmässiga och operativa risker, inklusive klimatrelaterade risker, hanteras av respektive affärsområde som fattar beslut om produktion, försäljning och anställda för att uppnå hållbar avkastning.
Holmens uppförandekod
Holmen stöder de tio principerna i FN:s Global Compact, International Labour Organizations (ILO:s) kärnkonventioner och OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt Modern Slavery Act. Uppförandekoden baseras på dessa principer och mål, ger vägledning i det dagliga arbetet och klargör vad varje medarbetare kan förvänta sig av sina kollegor.
Koden gäller alla medarbetare i koncernen. Efterlevnad av koden är väsentlig när vi väljer vilka vi samarbetar med. Holmen arbetar med att säkerställa att verksamheten genomsyras av ansvarsfullt beteende gentemot medarbetare, aktieägare, kunder, leverantörer, myndigheter och övriga intressenter.
Läs mer om Holmens uppförandekod
Uppförandekod för leverantörer och Leverantörsuppföljning
Holmen arbetar för att bidra till att FN:s globala mål för en hållbar utveckling uppnås. Holmen stöder principerna i FN:s Global Compact, International Labour Organizations (ILO:s) kärnkonventioner och OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt Modern Slavery Act. Denna uppförandekod har godkänts av styrelsen och klargör vad Holmen förväntar sig av sina leverantörer.
Uppförandekodens syfte är att förbättra bland annat miljöpåverkan och villkoren för de som arbetar i Holmens värdekedja.
Efterlevnad av denna leverantörskod beaktas både vid beslut om vilka vi samarbetar med och vid utvärdering av pågående avtalsrelationer. Vi använder oss av en extern part, EcoVadis, för att bedöma och följa upp våra leverantörernas efterlevnad av vår uppförandekod utifrån områdena mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, miljö, affärsetik och inköp. Utvärderingen anpassas efter leverantörens storlek i form av omsättning och antal anställda samt leverantörens riskexponering utifrån geografisk närvaro.
Holmens inköpspolicy
Koncernens inköp ska bidra till Holmens långsiktiga lönsamhet genom en hållbar försörjning av råvaror, produkter och tjänster på såväl kort som lång sikt.
Läs mer om Holmens inköpspolicy
Miljö- och energipolicy
Holmens miljö- och energipolicy fokuserar på de miljöaspekter som är relevanta för koncernens intressenter. Miljörelaterade risker analyseras och åtgärder genomförs löpande.
Läs mer om Holmens miljö- och energipolicy