I annonserna framgår tydligt hur du gör för att skicka in din ansökan. I majoriteten av våra rekryteringar skickas ansökningen via vårt ansökningsformulär på holmen.com. Formuläret går snabbt att fylla i och anger tydligt vilka uppgifter som är obligatoriska.
Personuppgifter påverkar aldrig urvalet, men är viktig information för att vi ska kunna följa våra KPIer kring mångfald och inkludering i rekryteringsprocessen.
Om du har frågor eller funderingar kring tjänsten eller företaget så hittar du kontaktinformation till rekryterande chef och/eller rekryterande HR i annonsen.
Vi arbetar ofta med urvalsfrågor för att säkerställa att vi förstår de erfarenheter och kompetenser du har som är relevanta för rollen. På så sätt kan vi göra ett mer objektivt urval och undvika att våra subjektiva tolkningar ligger till grund för bedömningen.
Vi har därför också valt att inte arbeta med personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Forskning visar att ett personligt brev inte synliggör en persons personlighet eller dennes framtida arbetsprestation. I det personliga brevet förekommer ofta privat information om exempelvis familjeförhållanden och fritidsintressen som inte är relevant för tjänsten. Privat information i det personliga brevet ökar därmed risken för bias (förutfattade meningar ej kopplade till kompetens) i en rekryteringsprocess.
Du hittar våra aktuella tjänster här!
