Hos oss är det viktigt att vi håller dialogen levande – inte bara vid enstaka tillfällen utan som en naturlig del av vår vardag. Från medarbetarsamtal och check-in med teamet till spontana möten. Genom att skapa utrymme för olika typer av samtal bygger vi en kultur där alla får möjlighet att utvecklas, bidra och känna sig delaktiga. Medarbetarsamtalet är ett av dessa tillfällen då du och din chef reflekterar tillsammans kring styrkor, utvecklingsmål och hur du kan växa i din roll.
Tre engagerade Holmen-medarbetare diskuterar framför en skogsmaskin – medarbetarskap, samarbete och ansvar i fokus.
Engagerat medarbetarskap
Hos Holmen bygger vi medarbetarskap på mod, engagemang och ansvar. Tillsammans skapar vi en kultur där feedback, utveckling och samarbete är en naturlig del av vardagen.
Vad betyder medarbetarskap hos Holmen?
Vi tror på drivkraften som finns hos varje individ och har därför en affärskultur som är tydligt mål- och värderingsstyrd. På så sätt ger vi dig som medarbetare mycket ansvar, men ansvaret kombineras med motivation och stöd från ett team av kunniga kollegor och chefer.
1. Bidra till ett starkt lag
Vi tror på engagemanget som bor hos varje individ, men vi tror också på ett starkt lag som vill lyckas tillsammans. Att samarbeta och hjälpas åt är en del av kulturen på Holmen. Vi har en utvecklande kultur som är tydligt målstyrd. Som medarbetare får du stort förtroende och utrymme att påverka ditt dagliga arbete och nå dina mål.
2. Ge och ta emot feedback
Med feedback gör vi varandra bättre. Var generös med återkoppling mot din chef och dina kollegor. Du har ett ansvar att bidra till din egen, gruppens och företagets utveckling. Vi är alla en del av varandras arbetsmiljö och vi arbetar gemensamt mot våra mål. Genom ömsesidig tolerans och respekt skapar vi en framgångsrik och välmående arbetsplats.
3. Utmana dig själv
Vi vill att du vågar spänna bågen och testa nytt. Till din hjälp har du ett lag av kompetenta kollegor och ledare som lyssnar och ger dig verktygen för att lyckas. Att ha idéer och föreslå förändringar, såväl i det egna arbetet som i verksamheten i stort, är viktigt för att driva utvecklingen framåt.
4. Sök den information du behöver
Chefen är en bra informationskälla, liksom vårt intranät och andra interna kanaler som Holmen erbjuder. Men det är viktigt att du själv tar initiativet och söker relevant information på fler sätt.
Hur är det att börja jobba på Holmen?
Som ny medarbetare hos oss vill vi ge dig den bästa starten. Grunden läggs redan i rekryteringsprocessen där vi försöker ge en tydlig bild av din nya roll och av oss som arbetsgivare.
På plats blir du väl mottagen av din chef och dina nya arbetskamrater. Din chef ansvarar för att introduktionen till din roll, arbetsgrupp och arbetsplats sker på ett smidigt sätt.
Varje år genomförs också ett internationellt introduktionsprogram för nyanställda tjänstemän. Syftet är att öka kännedomen om koncernen, våra produkter och ge deltagarna möjlighet att bygga nätverk. Många anställda vittnar om att nätverket hjälper dem under många år efter programmet.
Medarbetarundersökningar
Holmens medarbetarundersökning ger dig som medarbetare möjlighet att göra oss till en ännu bättre arbetsgivare. Undersökningen följer medarbetarskapets nycklar och syftar till att säkerställa att företaget rör sig i rätt riktning och att utvecklingen drivs framåt.
Vill du bli en av oss?
Lediga tjänster
Oavsett vilken roll vi har inom Holmen arbetar vi alla med förnybara råvaror och energikällor som utgångspunkt. Vi som jobbar här har ett stort, starkt och genuint engagemang i vårt arbete. För vi tror på det vi gör.