Hos Holmen bygger vi vår kultur på mod, engagemang och ansvar. Dessa värderingar skapar ett öppet arbetsklimat där mångfald och inkludering är en självklar del av vår hållbarhetsresa – för en trygg och framtidssäker arbetsplats.
Mångfald och inkludering – en arbetsplats för alla
På Holmen ser vi mångfald och inkludering som en styrka. Genom olika perspektiv och erfarenheter skapar vi en trygg, kreativ och hållbar arbetsplats där alla får möjlighet att växa.
Våra värderingar mod, engagemang och ansvar
Värdegrund för en inkluderande arbetsplats
Ta tillvara på potentialen hos varje individ
Holmen är kända för en öppen och prestigelös atomsfär, men självklart slutar inte resan där. Vi måste fortsätta jobba för ett klimat som inkluderar alla oavsett kön, ålder och etnicitet. En inkluderande arbetsplats för oss innebär en arbetsmiljö där vi delar kunskap och tar till vara på olika erfarenheter och perspektiv. Vår målsättning är att alla känner att de har möjlighet att bidra och utvecklas på Holmen, bara de själva vill!
Därför jobbar vi med beteenden som vi kopplar till våra värderingar i ledarskapet och medarbetarskapet. Andra viktiga verktyg är teamkontrakt, vår målstyrningsmodell, medarbetarsamtal, och successionsordningar.
För Holmen är mångfald och inkludering en viktig pusselbit. Vi är övertygade om att en inkluderande arbetsmiljö i slutändan resulterar i en större kundnytta, starkare innovationskraft och högre lönsamhet för Holmen.
Mångfald och inkludering i Holmens rekryteringsarbete
Attrahera nya medarbetare
I en bransch som ofta är homogen strävar vi efter att bryta gamla hjulspår och nå fler talanger. Vi vill bli bättre på att visa våra styrkor och möjligheter för grupper som inte ser oss som ett naturligt val av arbetsgivare. Därför arbetar vi aktivt med hur vi marknadsför oss, vad våra rekryteringsannonser och karriärsida förmedlar samt vilka rekryteringskanaler vi använder.
För att minska risken för bias använder vi inte personliga brev i urvalsprocessen – istället fokuserar vi på kompetens och potential.
Fler kvinnor till Holmen
Holmen har sedan många år arbetat för att öka andelen kvinnor i företaget. Skogsindustrin är av tradition en manlig arbetsplats. Men vi är övertygade om att organisationer fungerar som bäst när det har en bra balans mellan kvinnor och män.
Vårt arbete har gett resultat, till exempel har andelen kvinnliga chefer fördubblats på tio år. Vi har också fått in betydligt fler kvinnor i våra ledningsgrupper. Men vi är inte nöjda, utan hoppas att fler kvinnor söker sig till oss. Bland annat vill vi ha fler kvinnliga operatörer och på sikt öka antalet kvinnor som första linjens chefer.
Följ vår resa
Female Technical Engineer 2025
Female Technical Engineer är ett program för kvinnliga ingenjörer i slutet av sin utbildning med syfte att fler kvinnor ska arbeta i tekniktunga företag. Det är med glädje vi kan berätta att Holmen för sjätte året är partnerföretag i programmet.
Vill du bli en av oss?
Lediga tjänster
Hos Holmen möts du av en öppen och prestigelös kultur där olika perspektiv tas till vara. Här får du möjlighet att bidra, utvecklas och vara med och forma framtiden. Vill du bli en del av vårt team? Utforska våra lediga tjänster och hitta din nästa utmaning.