Träden som växer, vattnet som rusar i älvarna och vinden som blåser i trädtopparna. Det är kärnan i Holmen - en affär som handlar om att äga och förädla skog. Med teknik och ingenjörskonst skapar vi de fossilfria och återvinningsbara produkter världen behöver.
Holmens strategiHolmens verksamhet utgår från kraften som finns i skogen. De växande träden förädlas i egen industri till allt från trä för klimatsmart byggande till förnybara förpackningar, magasin och böcker samtidigt som vi producerar vatten- och vindkraft på egen mark. Effektiv råvaruhantering och cirkulära kretslopp är förutsättningar för vår lönsamhet.
Holmen ger kunder över hela världen tillgång till förnybara produkter från den svenska skogen.
Affärsidé, strategi och målGenom natur och teknik skapar Holmen en hållbar framtid för kunder och samhälle.
Holmens storyFrån musköter och pistoler till papper, kartong och trävaror. I 400 år har Holmen skapat framtid.
HistoriaHolmens verksamhet bidrar till ett bättre klimat redan idag. Det blir mindre växthusgaser i atmosfären tack vare jobbet vi gör. 2023 bidrog Holmen till en klimatnytta på hela 7,5 miljoner ton CO2e vilket kan ställas i relation till Sveriges totala utsläpp om drygt 50 miljoner ton.
Skogen gör mest nytta när den används. Det är kärnan i Holmens hållbara affär och vårt mål är att öka klimatnyttan genom vår värdekedja. Framför allt genom att öka den positiva effekt som vår verksamhet har, men också genom att minska vårt negativa avtryck.
Läs mer om Holmens klimatnytta här.
Läs mer om Holmen arbete med biologisk mångfald här.
En hälsosam kultur och skadefri arbetsplats för både Holmens medarbetare och de entreprenörer som arbetar med Holmen är en självklarhet. Hälsa och säkerhet är en prioriterad fråga och det är vårt ansvar som arbetsgivare att arbeta för en bra arbetsmiljö som är säker ur fysiska, hälsomässiga och psykosociala aspekter. Med hjälp av ett systematiskt arbetsmiljöarbete arbetar vi tillsammans med medarbetarna och deras företrädare inom alla områden med fokus på risker och säkerhetsbeteenden.
Holmens medarbetare ska behandlas värdigt och med respekt, trakasserier eller diskriminering ska ej förekomma på arbetsplatsen. Holmens hållning till jämställdhet, mångfald och lika villkor är tydligt kommunicerad i såväl koncernens Uppförandekod som i verksamhetens HR-policy.
För att bibehålla en stark konkurrenskraft vill Holmen vara en attraktiv arbetsgivare som lockar den kompetens vi behöver – medarbetare som representerar en mångfald av insikter, erfarenheter och kulturer. Holmens medarbetare ska kunna verka och leverera utifrån sin fulla potential och inte begränsas av kulturella hinder.