"Jag känner verkligen att företaget tror på mig och att jag har möjlighet att utvecklas här!"

Träffa Josefin – en av våra fantastiska kollegor som arbetar som anbudsingenjör på Martinsons. 

Hej Josefin! Du jobbar som anbudsingenjör, kan du berätta lite mer om din roll?

Som anbudsingenjör arbetar jag på kalkylavdelningen på Martinsons Byggsystem. Att beskriva kalkyl är inte helt enkelt eftersom det innefattar så många olika moment. Jag brukar likna det vid en godispåse där varje godisbit representerar en del av de olika avdelningarna som är involverade när vi lämnar ett anbud. Vi går inte in på djupet i varje detalj, men vi måste ha en överblick över alla delar. Detta omfattar allt från konstruktionsberäkningar, smideslösningar, projektledning(avtalsformer), produktion och montage.

En viktig del av mitt arbete är kundens förfrågningsunderlag och samarbeta med säljteamet. Vårt jobb är att säkerställa att alla kundens önskemål inkluderas i ett komplett anbud.

Om jag ska beskriva min roll kortfattat, skulle jag säga att jag räknar på anbud. Men då kan det låta lite väl platt, det är en komplex process och gediget arbete som ligger bakom alla beräkningar. Det kräver både omfattande kunskap och samarbete mellan olika specialister inom företaget. Det är nog det jag gillar mest med mitt jobb – jag lär mig nya saker hela tiden och jag uppskattar verkligen att samarbeta med olika funktioner.

Du är även anbudsledare, vad innebär det?

Här på Martinsons arbetar vi med allt från små projekt som carportar, lantbrukshallar, till stora projekt som sporthallar, logistikhallar, flerbostadshus och kontorsbyggnader. Större projekt är givetvis mer komplexa och kräver att vi involverar flera roller och specialister. Därför har vi ett upplägg där vi sätter samman ett anbudsteam när projektet överstiger en viss summa. Teamet består av en säljare, kalkylator, projektledare, konstruktör och montagechef. Här kommer jag in som anbudsledare.

Som anbudsledare driver jag teamet framåt, ser till att vi följer alla processer och checklistor, håller i mötena, säkerställer att allt granskas noggrant och presenterar sedan anbudet tillsammans med säljaren för rätt instans på Martinsons.

Det är en rolig del av mitt jobb. För att lära mig mer om hur jag och andra fungerar, samt för att få fler verktyg för att kunna leda utan att vara chef, går jag just nu ett av Holmens ledarprogram. Jag ser fram emot att utvecklas och lära mig mer i denna roll.

Vad är det roligaste med din roll?

Jag drivs av att lära mig nya saker och jag gillar verkligen att samarbeta med olika funktioner. Det är nog det jag gillar bäst med mitt jobb. Det finns så mycket kompetens som jag får ta del av genom mitt arbete och samarbetet med alla olika specialister. Från att vara ute i fabriken och få en bättre förståelse för hur tillverkningen av pelare, balk och knutpunkter går till i verkligheten, till att vara med på säljmöten och få en förståelse för kundens perspektiv och utmaningar. Jag lär mig jättemycket hela tiden och jag drivs verkligen av att ständigt utvecklas.

 Hur kom det sig att du valde ditt yrke?

Jag har alltid varit intresserad av byggnader. Jag pluggade teknik med inriktning på samhällsbyggnad på gymnasiet, men visste egentligen inte riktigt vad jag skulle göra efter det. Jag provade på lite olika jobb, men sedan dök utbildningen till träbyggnadsprojektör inom hållbart byggande upp. Det är en utbildning där flera aktörer här Skellefteås närområde har gått samman med Svenskt Trä och Yrkesakademin för att starta upp. Utbildningen är därför skapad efter det behov av kompetens som man tillsammans såg. Programmet erbjuder även en stor dos praktik, vilket gör att man får en tydlig förankring i verkligheten.

Hur kom det sig att du började på Martinsons?

Martinsons var ett av de företag som var med och startade upp utbildningen, och det var också här jag gjorde min praktik. Jag hade egentligen tänkt söka mig till något annat företag än Martinsons. Inte för att jag hade en negativ bild av Martinsons, utan mer för att jag hade tänkt söka mig bortom Bygdsiljum, där jag kommer ifrån. Men jag tänkte samtidigt att jag inte kan välja att stänga dörrar innan jag har provat. Under praktiken blev jag också erbjuden en tjänst, och jag har inte ångrat att jag tackade ja. Jag känner verkligen att företaget tror på mig och att jag har möjlighet att utvecklas här!

Hur skulle du beskriva Holmens företagskultur?

Från dag ett har jag känt att jag varit en i gänget. Det är ett öppet klimat och högt i tak. Det uppmuntras från alla delar av företaget att våga säga vad man tycker och tänker, och att våga komma med förslag. Man känner en trygghet i att ha en åsikt. Om jag har en idé så är den välkommen, oavsett om jag pitchar för min närmaste chef eller för någon i ledningsgruppen. Det spelar ingen roll om du har jobbat en månad eller 30 år. Vi lär oss av varandra, vilket gör det både roligt och drivande att alla ser det så!

Vi jobbar också med gemensamma pulser, olika fokus och utvecklingsområden som vi ser som viktiga för vår utveckling och fortsatta framgång. Vi sätter ett gemensamt mål och under pulsens gång kopplar vi på en mängd olika aktiviteter för att skapa engagemang kring frågan. Den senaste pulsen vi arbetade med handlade om bra överlämningar en så kallad ”räckmacka”. En ”räckmacka” är enkelt uttryck för en bra överlämning mellan olika funktioner under ett projekts gång.

Det finns även ett stort engagemang för hållbart byggande och det vi gör. Det gör det såklart extra roligt att jobba här. För mig personligen har det faktum att jag är uppvuxen i Bygdsiljum också inneburit att jag är väldigt engagerad i Martinsons nu när jag jobbar här. Det är en ganska liten ort och jag har alltid haft släkt och vänner som har jobbat här. Det gör att jag har en speciell anknytning till företaget och det ligger mig varmt om hjärtat.

Var branschen och jobbet som du hade förväntat dig?

Under tiden jag pluggade fick vi höra av lärare att man som ung tjej behövde vara redo att ha skinn på näsan och vara beredd att möta en tuffare jargong, så jag visste inte riktigt vad jag hade att förvänta mig.

När jag kom ut i arbetslivet och började på Martinsons fick jag skapa min egen bild och den stämde inte alls med vad vi fått höra under utbildningen. Här var det prestigelöst och ett familjärt bemötande. Man glömde snabbt att man var ung och ny i branschen. Vi har en relativt jämn fördelning mellan män och kvinnor på kontoret.

Här jobbar vi som ett team och då behövs alla typer av personligheter och bakgrunder, för att vi ska bli starka tillsammans.

Några tankar som du vill skicka med tjejer i slutet av sin utbildning?

Våga! Stirra er inte blinda i komplicerade arbetstitlar, våga sök! En dörr leder till en annan.