Ledarskap på Holmen bygger på mod, engagemang och ansvar. Vi ger chefer stöd genom fem nycklar och utvecklingsprogram som stärker vardagens ledarskap och skapar förutsättningar för framgång.
Vad förväntar vi oss av ledare på Holmen?
Gott chefskap och ledarskap är avgörande framgångsfaktorer för Holmen. De är två sidor av samma mynt – och det är lika viktigt att utveckla dem båda. Som chef har du ansvar och befogenheter att styra din verksamhet. Som ledare på Holmen ansvarar du för att inspirera och utveckla ditt team samt skapa tillit och god kommunikation inom gruppen.
Både chefs- och medarbetarskap baseras på våra värderingar – mod, engagemang och ansvar. Här är fem nycklar för att lyckas.
Delegering och tät uppföljning är viktiga delar i vår ledarskapsfilosofi. Framgångsrik problemlösning handlar ofta om att delegera till rätt nivå. Ofta är det den som arbetar närmast problemet som också sitter på lösningen. En god ledare har förmåga att se helheten och vet att en ny medarbetare behöver mer vägledning och tid för att kunna ta ansvar.
Kommunicera, lyssna och coacha. Ditt engagemang föder engagemang. Gör målen tydliga och förklara för dina medarbetare hur de bidrar till helheten och jobba aktivt med uppföljning.
Var generös med din kunskap och transparent med den information som du kan dela. Uppmuntra kunskapsdelning inom ditt team, samarbeta och hjälps åt. Även över funktions- och avdelningsgränser.
Lyft fram dina medarbetare och släpp din egen prestige. Motivera, inspirera och fira framgångar tillsammans i gruppen. Jobba aktivt med feedback och teamkontrakt.
Problem uppstår i alla organisationer. När något inte fungerar behöver även den bästa ledaren kliva fram tydligt och agera. Konsten är att ha förmågan att kunna bedöma när det är motiverat att göra det.
Hur skapar vi framgångsrikt ledarskap?
Ledarskap har länge varit en prioriterad fråga, där det kontinuerligt satsas på att utveckla och stärka såväl företagets ledarskap som medarbetarskap. Holmens chefer får i genomsnitt höga betyg av sina medarbetare. Det ser vi i våra medarbetarundersökningar och det är något vi ska vara stolta över.
Våra medarbetar- och ledarskapsundersökningar är viktiga verktyg för att säkerställa att organisationen utvecklas i rätt riktning.
Ledarskapsprogram
Ledarskapsprogram erbjuds oavsett om du är ny eller mer erfaren ledare. Vi har även utvecklingsprogram för dig som leder utan att formellt vara chef. Genom våra program får du insikter, kunskaper och verktyg samt ett värdefullt nätverk av andra ledare inom Holmen.
Så utvecklar vi chefer och framtidens ledare
Arbetet med chef- och ledarskapet löper som en röd tråd genom Holmens organisation. Här delar Helén, ansvarig för Homens ledarskapsprogram, med sig av sina tankar kring Holmens arbete för ett framgångsrikt ledarskap.
Vill du bli en av oss?
