Det är knäpptyst i Kårens matsal på Skogshögskolan i Umeå när Linda Claeson, HR-chef Södra Skog, och Lisa Liljenstrand, HR-partner Sveaskog, läser berättelser ur skogsbranschens upprop "Slutavverkat" som kom i samband med #meetoo-rörelsen. Stämningen är allvarsam bland de 80 studenterna som samlats för att ta del av föreläsningar och workshops med branschen.


Kategorier: Holmen Skog , Om skog

2018-10-23

Initiativet från arbetsgivarna kommer från den tuffa kritik som framförts av elever och anställda inom skogssektorn.
- Branschen och även Sveriges lantbruksuniversitet behöver attrahera alla. Vi är beredda att jobba med jämställdhetsfrågorna så länge det behövs. Att träffa studenterna känns som en naturlig del i det arbete vi nu gör både i våra respektive skogsbolag och gemensamt, säger Mats Nilsson, HR-chef på Holmen Skog och initiativtagare till dagen.

HR-chefer från skogsbranschen krokar arm med varandra.

Bild: Branschen krokar arm för ökad jämställdhet och en inkluderande kultur. Från vänster syns Mats Nilsson, HR-chef Holmen Skog, Lena Westman, HR-chef SCA, Mikael Olsson, ordförande i Skogshögskolans studentkår, Mikael Palm, HR Stora Enso, Lisa Liljenstrand, HR-partner Sveaskog, Linda Claesson, HR-chef Södra Skogsägarna.

HR-chefer och representanter från respektive skogsbolag har länge träffats för att jobba för en annan kultur inom skogsbranschen. Men det här är första gången som alla enas i en gemensam satsning.
- Vi har aldrig tidigare gått samman på det här sättet. Det visar hur viktigt det är att vi börjar prata högt om de normer som råder inom skogsindustrin. Det är med en styrka och kraft vi gemensamt lyfter detta högst upp på dagordningen, säger Lena Westman, HR-chef på SCA.

Med utgångspunkt från det öppna brevet "Från hashtag till handling" har tempot och viljan att nå en förändring ökats. I brevet uppmanar brevskrivarna, förutom Sveriges lantbruksuniversitet (SLU), även skogsnäringen att ta krafttag mot den exkluderande machokulturen. En kultur som redan under studieåren fått en majoritet av studenterna att fundera på att överge den skogliga banan.

I en nationell undersökning som Novus har gjort, uppger 67 procent av männen och 72 procent av kvinnorna, att de tror på en positiv förändring i och med uppropen som gjorts. Tillsammans hoppas branschen på att kunna bidra till en fortsatt förändrad kultur. Arbetsgivare i skogsföretagen har länge arbetat med frågor kring kränkande särbehandling, jämställdhet och mångfald och vill nu förutom att fortsätta med interna utbildningar och samtal, i respektive skogsbolag, även gå samman får att få bukt med de normer och värderingar som inte överensstämmer med den verklighet som branschen vill ha.
- Genom att vi tillsammans fyller på med kunskap och reflektion så bygger vi insikt. Vi är medvetna om hur det har varit och är, och nu vill vi jobba framåt. Det här är ett viktigt arbete som aldrig får stanna av, säger Lisa Liljenstrand, HR-partner på Sveaskog.

Målet med eftermiddagen var att tillsammans med studenter från SLU reflektera kring ömsesidiga förväntningar inför kommande arbetsliv och vilken roll jämställdhet spelar för att skogsbruket ska vara en hållbar, konkurrenskraftig och attraktiv bransch.
- Inom en inte alltför avlägsen framtid, där alla känner sig inkluderade och välkomna i skogsbruket, ser vi att de anställda borde spegla samhället i stort. Så är tyvärr inte fallet idag. I de större skogsbolagen är de anställda på tjänstemannasidan till 70 procent män och bland skogsmaskinförarna är andelen kvinnor endast cirka 3 procent, säger Mikael Palm på Stora Enso.

Flertalet av de som anställs inom skogsbruket kommer från de skogliga högskolorna och här har andelen kvinnor de senaste två åren legat på dryga 30 procent, jämt fördelat på de olika utbildningssätena.
- I det öppna brevet till branschen och SLU kan vi se att flera studenter har funderat på att byta studieinriktning på grund av den upplevda kulturen vilken vi, tillsammans med branschen och universitet, är fast beslutna om att förändra till det bättre, säger Mikael Olsson ordförande i Skogshögskolans studentkår som deltog på workshopen.

Ju längre dagen går desto högre blir ljudnivån i lokalen, kaffet är slut och studenterna pratar ivrigt med HR-representanter från respektive bolag. I kapprummet skakar studenter hand med varandra och branschen om att möta en annan framtid tillsammans.

- Vi är en hållbar bransch som funnits länge. Det är något vi är stolta över och vill fortsätta att vara, avslutar Mats Nilsson, från Holmen Skog, som är nöjd med dagen och hoppas på ett fortsatt gott samarbete med branschen, SLU och studentkåren.



Holmen AB, Box 5407, 114 84 Stockholm.

Tel: 08 666 21 00

E-mail: info@holmen.com

 

 

Modern Slavery Act Transparency Statement

 

  • Logga in
  • Personuppgifter
  • Cookies
  • Sök

© Holmen Group 2018